Contratos laborales, lo que todo empleador en Colombia debe saber

La informalidad es el factor que más contribuye con el desempleo en Colombia. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), en su último reporte sobre empleo informal y seguridad social, hasta mayo pasado, la tasa de desocupación del país se ubicaba en un 10,5 por ciento, lo que equivale a un aumento de 0,8 puntos porcentuales frente al mismo período del 2018, cuando fue de 9,7 por ciento.

Estas cifras son alarmantes y son la muestra de que aún hay muchos empleadores que no se preocupan por ofrecer óptimas condiciones laborales a sus empleados.

Los contratos laborales en Colombia tienen bastantes matices que quisiéramos abordar, pero antes de esto, debemos entender cuáles son los tipos de contratos vigentes y más comunes en el país.

Existen tres tipos de contratos que son los más comunes:

Laboral a término indefinido: Este contrato se caracteriza porque no tiene una duración establecida y está pensado para generar un vínculo a largo plazo entre el empleador y el trabajador. Lo ideal es celebrarlo cuando se tiene la certeza de que la persona a la cual se está contratando, estará bastante tiempo trabajando para él empleador.

Este contrato tiene un período de prueba de dos meses. Una de las cosas que debes tener en cuenta, es que no puedes despedir a un trabajador con este contrato si no existe una justa causa para hacerlo, las cuales están establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.

Laboral a término fijo: Generalmente lo celebras con una persona cuando sabes que su trabajo va a tener una duración específica. En caso de que se prolongue, evalúas la posibilidad de renovarlo o realizar un contrato a término indefinido. En el contrato puedes fijar el tiempo que tu quieras que dure, sin embargo, éste término nunca podrá ser inferior a un mes.

Si deseas renovar este tipo de contrato deberá ser por el mismo tiempo que se pactó desde el principio. Si la duración del contrato es inferior a un año, solo podrás renovarlo tres veces. Posteriormente el término mínimo de renovación será de un año. Si ninguna de las partes da por terminado el contrato, éste se renueva automáticamente. Es importante que los empleadores tengan en cuenta que deberán notificar a su empleado con 30 días de anticipación a la finalización del contrato, ni un día menos, de lo contrario, éste se renovará de forma automática.

Prestación de servicios: Este contrato funciona cuando necesitas a una persona para la ejecución de un proyecto en específico y el contratista debe cumplir con un entregable, sin estar sujeto a tus órdenes respecto a cómo se presta el servicio.

Este contrato tiene pros y contras: Algo a favor es que el contratante estará pagando únicamente por el servicio que está recibiendo y no tendrá los mismos gastos que pesan en una relación laboral. Por otra parte, el contrato de prestación de servicios no es un contrato de trabajo, como consecuencia, no podrás exigirle al contratista el cumplimiento de horarios, ni un lugar establecido para desarrollar su actividad. Tu colaborador es un contratista independiente y debes respetar esa condición, de lo contrario un juez podrá establecer que se trataba de una relación laboral encubierta.

A las personas que están empezando con su negocio, queremos recomendarles la importancia de ser cautelosos en la contratación de personal. Usar un contrato incorrecto puede ahorrarles dinero a corto plazo, pero puede abrir la puerta a demandas muy costosas. Dependiendo de qué necesitas de tus colaboradores y sus funciones tendrás que evaluar cuál es el tipo de contrato que más le favorece.

Aunque ahorita gran parte de las empresas están recurriendo al contrato por prestación de servicios, sin duda es un tema que hay que coger con pinzas. No porque todos lo hagan significa que esté bien hecho, ya que muchos abusan de la función de este tipo de contrato. Si tienes dudas sobre contratación no dudes en contactarnos. Contamos con un selecto equipo de abogados quienes harán de este proceso algo transparente y seguro para tu empresa.

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